Больничный лист входит в расчет среднего заработка

Главными документами, регулирующие порядок начисления и выплаты больничных являются:. Сейчас такое право имеют лица, определенные в ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Шпаргалки бухгалтера - Расчет среднедневной зарплаты: особенности расчетного периода

Расчет и оплата больничного листа в 2019 году

Ее находят по формуле:. К з — количество календарных дней занятости пребывания в трудовых отношениях в расчетном периоде;. К у — количество календарных дней, не отработанных по уважительным причинам. В расчет средней зарплаты за 1 календарный день включают выплаты, с которых взимали ЕСВ. Это предусмотрено абз. Примером таких выплат, которые не включаются, может быть нецелевая благотворительная помощь работникам, надбавка за разъездной характер работы и пр. Даже несмотря на то, что с них взимают ЕСВ.

Основание — п. Это прямо предусмотрено п. То есть все сведения берутся из данных таблицы 6 ЕСВ-отчета. А с учетом положений п. Причем брать нужно соответствующую информацию из графы 18 разумеется, если это зарплатная выплата, см. Поскольку среднюю зарплату исчисляют за 1 календарный день нет привязки к отработанному времени , то в расчете участвуют все выплаты, начисленные как за отработанное, так и за неотработанное время например, отпускные, оплата периода нахождения на курсах повышения квалификации, средний заработок, сохраняемый за работником на период выполнения государственных и общественных обязанностей, оплата простоев и пр.

Отдельные нюансы рассмотрим на примерах. Пример 1. Работница принесла больничный лист за период болезни с 10 по 14 сентября года. В расчетном периоде сентябрь — август ей, кроме зарплаты за отработанное время, были начислены больничные, отпускные и материальная помощь на оздоровление. Страховой стаж работницы — 11 лет. Данные, необходимые для расчета среднедневной зарплаты, представим в таблице. Месяцы расчетного периода. Больничные за период болезни с 5 по 9 февраля года.

Болезнь наступила в сентябре года, т. Определим количество календарных дней, участвующих в расчете. В нашем случае в расчете участвуют календарных дней общее количество дней - 5 дни болезни. Далее определимся с выплатами. С зарплатой за отработанное время все понятно.

Она в полной сумме включается в расчет. Что делать с больничными, отпускными и матпомощью? Сумма больничных грн. А сумму отпускных и материальной помощи на оздоровление включаем в расчет в полной сумме, поскольку они входят в базу взимания ЕСВ в составе зарплаты. Таким образом, в расчете среднедневной зарплаты участвует сумма в размере ,97 грн. Как мы уже сказали, выплаты, начисленные за неотработанное время и облагаемые ЕСВ, включают в расчет.

Но тут есть особенность. Или наоборот: отпускные начислены не в расчетном периоде, но за дни отпуска, которые приходятся на расчетный период. Как быть? Согласно п. Пример 2. Работник болел с В расчетном периоде сентябрь года — август года его начисленный зарплатный доход составил грн.

Кроме этого, в августе года работнику были начислены и выплачены отпускные в сумме грн. Страховой стаж работника — 12 лет и 5 месяцев. Отпускные за дни отпуска, приходящиеся на сентябрь года грн. Определим общий доход за расчетный период сентябрь года — август года :. Если начисление зарплаты осуществляется за предыдущий период, в том числе в связи с уточнением количества отработанного времени, выявлением ошибок, то начисленные суммы включают в зарплату того месяца, в котором осуществлены начисления п.

Пример 3. Работница болела с 3 по 21 сентября года 19 к. В январе года ей доначисляли зарплату за июль года.

Страховой стаж — 12 лет. Данные, необходимые для расчета, приведем в таблице. Количество календарных дней. Начисленные выплаты, грн. При расчете суммы больничных доначисленную в январе зарплату за июль года включаем в общий доход января года.

Корректировка отпускных в расчете среднедневной зарплаты отличается от зарплатных корректировок. Как уже было сказано: все корректируемые зарплатные выплаты учитываются в том месяце расчетного периода, в котором она была проведена. А вот суммы корректируемых отпускных распределяются пропорционально календарным дням того месяца, на который приходятся дни отпуска в соответствующем месяце п.

Другими словами, если вы в сентябре года доначисляете сумму отпускных за дни августа, то такое доначисление отпускных вы относите к августу. Пример 4. Работница болела с 3 по 14 сентября года 12 к. В расчетном периоде сентябрь года — август года ей были начислены:.

В сентябре года выяснили, что среднедневная зарплата, по которой были оплачены отпускные, была занижена на 10 грн. В результате работнице в сентябре доначислили отпускные в сумме грн. Страховой стаж — 9 лет.

Расчетным периодом для определения больничных в приведенном случае является сентябрь года — август года. Корректировку отпускных включают в расчет средней зарплаты, так же как и сумму отпускных, а именно сумму доначисленных отпускных относят к месяцу, на который приходится отпуск.

Таким образом, при расчете суммы сентябрьских больничных доначисленные в сентябре года отпускные за август года относим к августу года. Общая сумма заработка в расчетном периоде составит:. Речь идет о такой очень распространенной на практике ситуации, как сторнирование в текущем месяце зарплаты за прошлый месяц из-за временной нетрудоспособности.

Суммы корректировки зарплаты учитываются в месяце их проведения. Дни, за которые проведены корректировки, учитываются в том месяце, на который приходятся такие корректировки. То есть используются дни по исправленному табелю учета рабочего времени. Пример 5. В августе года работнице начислили зарплату как за полностью отработанный месяц грн.

В сентябре выяснилось, что она с 27 по 31 августа болела. Излишне начисленную зарплату в сумме ,09 грн. С 10 по 14 сентября работница снова заболела. Страховой стаж — 8 лет 5 месяцев. Расчетным периодом для сентябрьского больничного является: сентябрь года — август года. В августе последнем месяце расчетного периода за 5 дней болезни ошибочно начислена зарплата.

На заработную плату за август года в том числе излишне начисленную начислен ЕСВ, она в полном объеме показана в ЕСВ-отчете за август. А значит, зарплата за август участвует в расчете средней зарплаты в полной сумме. Сторнированная сумма зарплаты за 5 рабочих дней с 27 по 31 августа в размере ,09 грн. А вот с днями наоборот. При подсчете общего количества календарных дней за расчетный период корректировки по количеству календарных дней, приходящихся на период болезни, должны быть учтены, а именно — исключены из общего количества календарных дней за расчетный период.

Рассчитаем среднедневную зарплату. Предположим, что за расчетный период сентябрь года — август года была начислена зарплата в сумме грн. Если работник заболел в первый рабочий день или в расчетном периоде не было заработка по уважительным причинам временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до 3 6 лет, отпуск без сохранения заработной платы , то среднюю зарплату рассчитывают делением должностного оклада его части на 30,44 пп.

Но бывают ситуации, когда в трудовом договоре работнику установлена часовая дневная тарифная ставка. И чтобы оплатить больничный лист в ситуации, когда страховой случай наступил в первый рабочий день или в расчетном периоде не было заработка по уважительным причинам, часовую дневную тарифную ставку нужно перевести в месячную. Пример 6. Работница находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет.

Она предоставила ЛН в связи с беременностью и родами второго ребенка с Ей установлена часовая тарифная ставка 25 грн. Прежде чем рассмотреть вопрос по расчету средней зарплаты для оплаты листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, несколько слов скажем о том, как в штатном расписании указывать рабочих-почасовиков. Дело в том, что для хозрасчетных предприятий единой типовой формы штатного расписания не существует. Мы предлагаем вам три варианта отражения почасовиков в штатном расписании.

Второй — вывести среднемесячный оклад, умножив часовую тарифную ставку на среднемесячное количество рабочих часов в календарном году. При этом в сноске либо в примечании указывать, что по данной профессии должности, работе применяется почасовая оплата труда. Перейдем непосредственно к расчету среднедневной зарплаты. У работницы в расчетном периоде сентябрь года — август года нет заработка по уважительной причине отпуск для ухода за ребенком до 3 лет.

Входит ли больничный в расчет отпускных

Заполнять листок нетрудоспособности шариковой ручкой либо использовать чернила другого цвета нельзя. Соловьеву В. Инженер Ножкин Г. Сомова А. Расчетный период Сомовой А. Использование районного коэффициента обосновано п.

Так входит ли больничный лист в расчет среднего заработка? Для ответа на этот вопрос обратимся к Постановлению № В пп. «б» пункта 5 данного.

Больничный входит в средний заработок

В практической жизни бухгалтера периодически возникают ситуации, требующие определения среднего показателя заработной платы работника. Эта необходимость может возникнуть в таких случаях, как:. Порядок исчисления среднего заработка разнится в зависимости от того, связан или не связан расчет с целями социального страхования. Во втором — ст. Начнем с нестрахового СЗ в т. Для его вычисления учитываются все полученные сотрудником компании доходы, за исключением тех, которые согласно правовым требованиям из расчета необходимо исключить. При этом за основу принимают суммарный доход сотрудника за период, равный предыдущим 12 месяцам, на протяжении которых у сотрудника сохранялся заработок. Средний заработок для целей соцстрахования выплаты пособий считают иначе. Его определяют исходя из суммы выплат за предыдущие 2 года, на которые начислялись взносы в ФСС:. При определении величины средней зарплаты для нестраховых целей необходимо учитывать следующие виды доходов сотрудника:.

Входит Ли Больничный В Расчет Среднего Заработка Для Больничного

Отмена ЕСН внесла немало изменений в работу современного бухгалтера. На смену единому социальному налогу пришли страховые взносы, которые нужно платить в Фонд Социального страхования, Пенсионный и Медицинский Фонды. Реформирование системы обязательного социального страхования и вступление в силу с 1 января года федеральных законов от В частности, изменения коснулись Федерального закона от Рассмотрим их ниже.

В каких случаях необходимо рассчитывать средний заработок.

Больничные - 2019

Нет, не входит, пособие по временной нетрудоспособности — это не заработная плата работника. Чаще всего возникает вопрос, какие выплаты не включаются в расчет больничного листа в году. Чтобы точно посчитать, сколько надо выплатить работнику в связи с его временной нетрудоспособностью, работодателю необходимо соблюсти правила расчета больничного листа , для чего определить:. Число календарных дней, учитываемых в расчетном периоде для больничного, — это два календарных года, которые предшествовали временной нетрудоспособности работника. Длительность этого времени составляет календарных дней с учетом особенностей високосного года этот период составляет и календарных дней , какие-либо дни из расчета не исключаются. В заработок включаются все выплаты, с которых были уплачены страховые взносы в ФСС.

Входит ли больничный лист в расчет среднего заработка

Ее находят по формуле:. К з — количество календарных дней занятости пребывания в трудовых отношениях в расчетном периоде;. К у — количество календарных дней, не отработанных по уважительным причинам. В расчет средней зарплаты за 1 календарный день включают выплаты, с которых взимали ЕСВ. Это предусмотрено абз. Примером таких выплат, которые не включаются, может быть нецелевая благотворительная помощь работникам, надбавка за разъездной характер работы и пр. Даже несмотря на то, что с них взимают ЕСВ.

Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок.

Средний заработок для расчета больничного определяется исходя из всех выплат работника, с которых были начислены взносы в ФСС ч. При этом сумма указанных выплат за год не может превышать величину предельной базы по взносам в ФСС за соответствующий год ч. В году ее значение составляло руб.

Ежегодные отпуска работникам предоставляются с сохранением места работы должности и среднего заработка ст. При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от источников этих выплат ч. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, а также выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. В общем случае он определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней ч. А учитываются ли при расчете отпускных больничные, а также время, за которое работнику было начислено пособие по временной нетрудоспособности?

Среднедневной заработок для расчета больничного. Как рассчитать средний заработок при сокращении.

По решению родителей или законного представителя ребенка до наступления у него 18-летнего возраста. Вышло 144 месяца, умножаем их на 20 000 тенге, и видим сумму в размере 2 880 000 тенге. Когда совершается сделка купли-продажи квартиры, в техническом паспорте нет необходимости. Обеспечение ухода за болеющим взрослым членом семьи. Особенностью его является то, что оно осуществляется от имени государства государственными органами. Врач рекомендует носить специальный бандаж, который фиксирует внутренний орган и не позволяет ему двигаться.

Необходимо рассчитать размер выплаты по листу временной нетрудоспособности за 9 дней, стаж работника 2 года, доход за 2017 г. Но не всегда это. Кроме того, кофе не ограничивается одним-двумя видами.

Юридическая консультация
Задайте свой вопрос бесплатно! Эксперты нашего портала помогут Вам.